Gehören Sie auch zu den Menschen, denen Bewerbungen nicht gerade leichtfallen? Dann geht es Ihnen wie den meisten Berufstätigen. Ab einem gewissen Alter kommen bei einigen noch zusätzliche Zweifel hinzu: Wer soll mich mit 55 oder 60 Jahren überhaupt noch einstellen?
In einer Umfrage des Marktforschers Appinio im Juli 2022 gaben rund 45 Prozent der befragten Erwerbstätigen im Alter von 45 bis 67 Jahren an, mindestens manchmal das Gefühl zu haben, bei der Bewerbung für einen Job wegen ihres Alters benachteiligt zu werden.
Doch gerade ältere Berufstätige können aufgrund ihrer Erfahrung wertvolle Beiträge leisten. Sie werden auf dem Arbeitsmarkt gebraucht.
Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie auf dem Bewerbermarkt am besten auftreten können: *
1
Bleiben Sie authentisch. Wenn Sie sich mit Foto bewerben möchten, sollten Sie eines wählen, das erst kürzlich aufgenommen wurde – auch, wenn Sie vor zehn Jahren noch weniger graue Haare hatten. Das signalisiert Selbstvertrauen. Außerdem vermeiden Sie so, dass Sie im Interview deutlich anders aussehen als auf Ihrem Foto.
2
Wenn Sie bereits auf viel Berufserfahrung zurückblicken, sollten Sie im Lebenslauf Prioritäten setzen. Vermitteln Sie dabei, dass Sie sich Ihrer Qualitäten bewusst sind und zum potenziellen Arbeitgeber passende Fähigkeiten mitbringen.
3
Im Anschreiben kommt es darauf, Ihre eigenen Qualitäten mit den richtigen Schlagworten hervorzuheben ohne ständig das eigene Alter betonen zu müssen. Dafür können Sie bestimmte Begriffe nutzen, wie Erfahrungsschatz, Wissen, Routine, Stabilität, Reife und Beständigkeit.
Sie möchten vermeiden, ein Bewerbungsschreiben erstellen zu müssen?
Sie sind es leid, nur Ablehnungen oder überhaupt keine Antwort zu erhalten?
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4
Vermitteln Sie Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft. Um etwaige Bedenken der Personalabteilung schon vorab zu entkräften, sollten Sie im Anschreiben und Jobinterview proaktiv signalisieren, dass Sie sich auf den Austausch mit Jüngeren und die Arbeit im Team freuen.
5
Absolvierte Weiterbildungen im Lebenslauf zeigen Lernbereitschaft, Flexibilität und Neugierde. Mit gepflegten Profilen auf Jobportalen können Sie zudem verdeutlichen, dass Sie auf dem neuesten Stand sind. Auch die Bereitschaft, Videocalls zu vereinbaren und ein aktueller, klar gestalteten Lebenslauf als PDF tragen dazu bei.
6
Informieren Sie sich vorab über die Atmosphäre im Unternehmen. Dafür eignen sich zum Beispiel Plattformen für Arbeitgeberbewertungen. Hier können Sie wertvolle Hinweise finden, wie bestimmte Arbeitgeber mit älteren Berufstätigen umgehen. So lässt sich manche Enttäuschung ersparen.
7
Lassen Sie sich nicht von einer Absage entmutigen! Wichtig im Bewerbungsprozess ist, dass Sie nicht aufgeben. Viele Unternehmen sind dabei, umzudenken, so dass auch ältere Berufstätige häufiger eine Chance bekommen.
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*Auf Grundlage der Tipps für ältere Bewerber von Annina Hering, promovierte Sozialwissenschaftlerin und Economist im Indeed Hiring Lab.
Quelle: Süddeutsche Zeitung